こんにちは、一般社団法人ハッピーチョイス代表の白根邦子と申します。

私は障害者入所施設、就労継続支援B型、グループホーム、就労支援等、多岐にわたり障害者施設で勤務し支援をおこなってまいりました。

そこで出会ったある障害を持っている子の母親が、「障害者の中でも、企業で働ける人は『できる障害者』、施設にいる人は『できない障害者』と思われていないでしょうか？」と問いました。

自分の子どもが企業で働けないことが「社会の一員から外れてしまった」と思われていました。

福祉施設の選択が、支援を受けるための場所であり「社会構成の一員から外れる」という、この母親だけでなく社会の潜在的な思いへの疑問。

障害を持っている方が社会で活躍できる働く場をつくりたいと思い法人設立をしました。

しかし、福祉施設であっても、障害者総合支援法下の福祉的就労は、現在の成果主義に基づく報酬体系であり『お金を稼げること』を重視し、生産性の低い人が排除されていく傾向にあります。

障害のある人が『働く』ということは社会や地域で役割を果たすということであって、お金だけでは測れない価値や意義があり、ダイバーシティ（多様性）とインクルージョン（包括）な視点からの評価軸が必要です。

「社会の中で誰もが活躍し幸せになる・すべての人間の価値がお互い認められる共生社会の実現」に向けて歩を進めていきます。

一般社団法人happy choice（ハッピーチョイス）　
代表理事　白根邦子